한국노인인력개발원 경영목표체계도
| 미션 | 노인 맞춤형 일자리 창출을 통해 활기찬 고령사회 구현에 기여 |
|---|---|
| 비전 | 노년의 행복을 키워가는 국민공감 노인일자리 플랫폼 |
| 기관장 경영방침 | 소통과 배려를 통한 고객만족 |
| 질 높은 노인일자리 창출 | |
| 노인일자리 기여도 강화 | |
| 핵심가치 | 공감 |
| 공유 | |
| 공정 | |
| 공헌 | |
| 경영목표 | 일자리 창출 성과 확대 (노인일자리 정책대상 수요 충족 100%) |
| 일자리 만족도 향상 (노인일자리 참여 만족도 92점) | |
| 기관 인지도 강화 (기관 인지도 38.7%) | |
| 전략목표 | 키우고 - 민간일자리 다양성과 경쟁력 강화 |
| 넓히고 - 국민체감형 공공일자리 질 제고 | |
| 지키고 - 안전하고 지속가능한 일자리 기반 강화 | |
| 높이고 - ESG 기반 기관혁신 | |
| 전략과제 | 다양한 민간형 일자리 공급 활성화 |
| 신 노인역량활용 일자리 발굴 | |
| 현장 중심 일자리 정책 연구역량 강화 | |
| 미래지향 효율적 조직인력운영 |