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한국노인인력개발원 전략체계도 –  다음 본문 내용 참조

한국노인인력개발원 전략체계도

- 미션 : 노인일자리 활성화를 통한 활기찬 고령사회 구현
- 비전 : 1,000만 노인시대, 100만 노인일자리 선도기관
- 경영방침 : 현장경영(Workplace), 혁신경영(Innovation), 신뢰경영(Trust), 협력경영(Harmony), 안전경영(Safety)
- 핵심가치: 전문성 (Knowledge), 안전 (Safety), 소통 (Open mind), 신뢰 (Reliability), 혁신 (Innovation)
- 경영목표 : 노인일자리 100만개, 미래대비 지속가능 모델 100개, 사회적 가치 최고수준 달성
- 전략목표 : 욕구기반 노인일자리 제공 확대, 노인일자리 지속가능성 제고, 사회적 가치 경영기반 확립
- 전략과제 : ①욕구기반 노인일자리 제공 확대- 노인 민간고용 기회 확산, 전문성·공익성 갖춘 사회서비스형 확대, 지역발전 사회활동 확대, 노인 창업 생태계 육성 ②노인일자리 지속가능성 제고- 디지털·비대면 혁신 일자리 개발, 노인일자리 인적경쟁력 강화, 노인일자리 정책연구 활성화, 노인일자리 플랫폼 고도화 ③사회적 가치 경영기반 확립- 생활안전 및 상생 경영 실현, 성과중심 인사운영 혁신, 윤리경영 정착, 적극행정 통한 혁신성과 창출