상단메뉴 바로가기 본문 바로가기

한국노인인력개발원 로고

  • 페이스북
  • 블로그
  • 유튜브
  • 글자크기

서브페이지 비쥬얼

서브페이지 컨텐츠

한국노인인력개발원 전략체계도 –  다음 본문 내용 참조

한국노인인력개발원 전략체계도

- 미션 : 노인일자리 활성화를 통한 활기찬 고령사회 구현
- 비전 : 1,000만 노인시대, 100만 노인일자리 선도기관
- 경영방침 : 현장경영(Workplace), 혁신경영(Innovation), 신뢰경영(Trust), 협력경영(Harmony)
- 핵심가치: 전문성 (Knowledge), 안전 (Safety), 소통 (Open mind), 신뢰 (Reliability), 혁신 (Innovation)
- 경영목표 : 활기찬 노후 (100만 노인일자리 선도(~24년)), 준비된 일자리(신노년 적합일자리 100개 모델 발굴(~24년)), 지속가능 성장(공공기관 혁신 최우수기관(~24년))
- 전략목표 : 맞춤형 노인일자리 창출, 노인일자리 토양조성, 사회적 가치 경영기반 확립
- 전략과제 : ①맞춤형 노인일자리 창출- 지역발전 노인일자리 확대 , 취업형 노인일자리 내실화, 창업형 노인일자리 육성 ②노인일자리 토양조성 -미래지향 신규모델 개발, 노인일자리 역량 강화 , 노인일자리 정책플랫폼 구축 ③사회적 가치 경영기반 확립 - 사회적 책임경영, 조직문화 고도화, 국민체감 성과 창출